2022年工伤认定的时效

用人单位应该自工伤事故发生或确诊为职业病之日起30日内向有关部门申请认定，有特殊情况时，申请时间可以适当延长；工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生或者被诊断鉴定之日起一年直接向有关部门提出申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日

工伤的认定时效：单位应当在三十日内申请工伤认定，否则职工一方就可以在一年内自行申请；而社保局或劳动局应当在六十日内作出工伤认定结论；事实清楚、权利义务明确的，则应在十五日内作出。

申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

工伤认定生效的时间。具体如下： 1、工伤认定书发布后，劳动者和用人单位在15日内未申请行政复议或者提起行政诉讼的，可以生效。申请行政复议或者提起行政诉讼的，相关结论出具后生效； 2、工伤认定书应当在工伤认定申请人提交材料后60日内作出工伤认

关于申请工伤认定时效的规定：用人单位需要在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请；其他。

用人单位申请工伤认定的时间是三十日，员工申请工伤认定的时间是一年。工伤类型有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、患职业病的以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定时效是用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

工伤认定时效中断的情形：当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

工伤认定生效的时间如下：工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内，没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后生效。

工伤认定有时效限制。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

工伤认定时效是30日。 单位工伤认定时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位未在上述30内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认

工伤认定时效性的规定分别为：发生事故后30日至1年內申报工伤认定。劳动部门60日内作出决定;劳动部门10日内送达认定书;不服认定结果的在60天内和15天内对工伤认定和鉴定申请复议。

工伤认定时效性的规定：发生事故后30日至1年_申报工伤认定。劳动部门60日内作出决定；劳动部门10日内送达认定书；不服认定结果的在60天内和15天内对工伤认定和鉴定申请复议。