2022年工伤认定的时效

工伤认定有时效。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

工伤认定时效的规定如下： 一、劳动者受工伤的，如果是单位申请认定工伤的需要，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起工伤认定申请。 二、如果是劳动者本人或者其近亲属、工会申请认定工伤的，需要在事故伤害发生之日或者被诊断、

工伤认定申请有时间限制，工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门)。

单位申请工伤认定的时效为一个月，情况特殊的可以适当延长；单位没有按规定申请工伤认定，劳动者本人或近亲属申请工伤认定的，时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年。

工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险

超过工伤认定时效不能申请工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。

工伤认定时效的规定如下： 一、劳动者受工伤的，如果是单位申请认定工伤的需要，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起工伤认定申请。 二、如果是劳动者本人或者其近亲属、工会申请认定工伤的，需要在事故伤害发生之日或者被诊断、

认定工伤后诉讼时效为三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起

根据我国相关规定，职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。

申请工伤认定的主体不同，工伤认定时效也不同。如果是用人单位提出工伤认定，申请工伤认定的时效为自工伤事故发生之日起30日内，如果是工伤职工或者其近亲属提出工伤认定，申请时效为工伤事故发生之日起1年内。工伤认定结论一般会在60日内作出，如果遇到

工伤认定书是没有时效的限制的。工伤认定书是人力资源和社会保障局根据法律、法规授权确认从业人员所受伤害性质的具体行为。自确认之日起，未经法定程序撤销，具有法律效力。工伤鉴定应当严格按照有关程序进行。一般情况下，发生安全事故造成严重人身伤害的，

工伤认定标准就是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 工伤赔偿要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。一般由工伤保险基和用人单位赔付，而劳动者可以同时向事故责