放假车祸算工伤吗

公司司机加班出车祸基于工作原因，属于工伤。有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

请假回家途中遇车祸，可以算工伤。虽请假是回家办理私事，但其从家里返回工作单位的路途中发生交通事故是客观事实，仍应视为在合理时间、合理路线的上班途中。

配送员车祸属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。

如果是请假的情况下而发生的，并且确实是在回家路上发生的交通事故，一般都会属于工伤的范畴，是可以获得赔偿的。

上班遇车祸受伤属于工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和

上班时间车祸受伤算工伤，但是必须同时具备条件 （1）必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故； （2）必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故； （3）必须是本人没有责任或者是不是主要责任； （4）必须是因为机动车而引起的道路交通事故。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因而发生车祸的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而遭遇车祸或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当算作工伤。除了工伤赔偿外，受害者还可以向第三者

根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付

上班出车祸算工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。我国条例规定，职工有以下情形之一的，应该认定成工伤：在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收

需要视情况而定。员工在出差途中，需要看是不是因为工作原因而出的车祸，或者看自己对车祸负不负主要责任，如果是自己的原因导致车祸则不算，如果是因为工作原因或者自己对车祸不负主要责任则算工伤。

外营点也属于工作地点，在外营点如果是在工作时间，因工作原因受伤当然属于工伤。另外，在去外营点上下班的路上发生交通事故，也要符合法律规定的非本人主要责任，即交通事故责任认定为对方全责、主责或者同等责任，才可以认定工伤。

需要具体情况具体分析，如该事故职工不负主要责任的，就可以认定为工伤；如该事故是因职工的过错造成的，则不能认定为工伤，享受工伤保险待遇。

一般情况下，外营点通常也属于工作地点。如果劳动者是在工作时间在外营点，由于工作的原因受伤的。那么就属于工伤。除此之外，如果劳动者是在去外营点上下班的路上发生交通事故的，也要不是劳动者本身承担主要责任，也就是事故的责任认定是对方全责、主责或同