企业与劳动者之间不签劳动合同怎么办？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

律师普法

劳动者与企业签劳动合同注意事项有哪些
劳动者与企业签劳动合同注意事项： 1、劳动合同的内容要注意全面。 2、最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。 3、即使在试用期内也要签订书面合同。

2020.01.08 171
什么情况下不签劳动合同企业不补偿劳动者
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2020.12.07 214
企业没有与劳动者签订劳动合同该如何处理
企业没有与劳动者签订劳动合同： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

2020.09.24 121

专业问答

劳动合同是劳动者与企业之间的一种哪种？
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机

2022-08-02 15,340
劳动者与关联企业之间的劳动关系
一、关于关联公司中的劳动关系，在实践中主要有两种观点：第一种观点认为，关联公司间存在两层劳动关系。关联公司都是合法的用工主体，故都是劳动法律关系的主体。第二种观点认为，关联公司间只存在一层劳动关系

2022-10-14 15,340
企业想与劳动者解除合同，劳动者不同意，企业应该怎样办
要分为什么要解除合同，如果解除理由充分需要给劳动者每工作一年一个月工资的补偿，如果违法解除劳动合同要给劳动者每工作一年两个月工资的赔偿

2023-06-09 15,340
企业不与劳动者签订劳动合同是违法的吗?
违法，支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动

2023-01-02 15,340

法律短视频

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,462 2022.04.17
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

654 2022.11.21
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,919 2022.04.17

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