员工违规工作公司是否可以解除劳动合同

员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同。

用人单位是不能强制转岗或者解除劳动合同的，用人单位强制转岗造成劳动合同解除的，要承担经济补偿的责任。

只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。

公司与员工可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

员工是可以解除劳动合同的，在正常情况下员工解除劳动合同需要提前一个月的通知用人单位，按照公司内部规定的离职流程正常地履行离职的过程即可。

作为员工可以解除劳动合同的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十天通知用人单位，试用期员工应当提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

公司合并，员工是可以解除劳动合同的。员工可以通过与公司协商、提前三十日书面通知公司等方式来解除。但如果员工不解除，也是可以的，公司合并并不影响劳动合同的效力。

对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三

可以解除劳动合同，但需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规

员工可以申请解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工犯罪可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同，被依法追究的刑事责任须是人民法院判决的刑事责任。员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在员工被限制人身自由期间可与其暂时停止劳动合同的履行。

员工被刑事拘留公司可以解除劳动合同。员工被刑事拘留后公司解除劳动合同的情况有以下： 1、员工被公安机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。 2、在侦查期间，用人单位可以暂停支付劳动报酬，等案件结束，依据是否被判刑，确定是