更新时间:2022.06.19
发生医疗事故争议后当事人提起申请,应该向卫生行政部门提交申请书。申请书上需要载明申请人的基本情况、案件有关事实、以及当事人的具体请求及理由等。该申请必须在一年内提出,否则卫生行政部门有权不予受理。
议事规则的基本原则包括主持中立原则;发言完善原则;机会均等原则;动议中心原则;立场明确原则;面对主持原则;限时限次原则;一时一件原则;遵守裁判原则;文明表达原则等。
公安机关刑事程序: 1、公安机关对于报案、控告、举报的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案; 2、提请检察院批准逮捕; 3、对于侦查终结的案件,移送检察院审查起诉; 4、检察院向法院提起公诉;
当事人提起劳动争议诉讼的条件包括: 1、起诉的主体必须是劳动争议的当事人,当事人有正当理由不能起诉的,可以委托诉讼代理人; 2、被告要明确; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
处理劳动争议的基础原则: (一)着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段,并且贯穿于劳动争议处理的始终。 (二)及时处理。劳动争议必须及时处理。 (三)以事实为依据,以法律为准绳原则。
劳动争议代理词的格式如下: 1、对错误的观点进行必要的驳斥,以正面说理为主; 2、代理词必须在熟悉案情,了解真相,真实阐述代理观点; 3、尊重事实、忠于法律,对纠纷事实和证据进行透彻的分析论证。
医疗事故争议处理方式有:双方协商、调解、仲裁、法院判决等。发生医疗事故后,患方可以先和院方本着平等自愿的原则,在充分协商的基础上达成和解协议,和解协议在当事人双方之间产生约束力。如果和解不成的,当事人可以请求卫生行政部门调解,或者请求法院依
劳动争议处理机构:企业劳动争议调解委员会;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组;依法设立的基层人民调解组织;劳动争议仲裁委员会;人民法院;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
林木林地权属争议处理应当尊重历史和现实情况,遵循有利于安定团结,有利于保护、培育和合理利用森林资源,有利于群众的生产生活的原则。林权争议由各级人民政府依法作出处理决定。
企业名称争议终止审查的,企业名称争议处理机关应当向争议双方说明理由,并在7个工作日内将通知送达当事人。第二十二条【行政裁决】企业名称争议处理机关应当自受理名称争议之日起3个月内作出处理决定。
按照工伤保险条例规定对申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的或者申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。