公司宣布破产工人员工资怎么办

公司破产了，员工工资由公司的破产财产进行清偿。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。 公司破产清算后，拖欠职工的工资

公司宣布破产之后，员工一般是可以得到赔偿的。且若员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。

公司宣布破产的，应当向员工支付每满一年支付一个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。还应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

根据我国法律规定，按照相关程序，通知并公告债权人登记债权。公司财产(非抵押物)处置顺序扣除破产费用、员工工资和安置等费用，不足偿付全部债务时由一般债权人按比例受偿。偿还债务不足部分由全体股东按照出资比例或公司章程规定分配。

并不是老板宣布破产就可以不发工资。老板宣布破产后要按照法定程序进行破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，需要偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。

公司宣布破产，应该优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

公司宣布破产债权人应当在法定期限内申报债权。在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件，就可以向人民法院提出破产申请。

公司宣布破产后个人债务仍需要偿还。

根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。 第二十一条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉

按照相关法律法规，如果企业宣布破产之后所涉及的债务处理的是有优选处理的顺序，首先应当偿还破产公司员工的工资，医疗，伤残补助金或抚恤费，以及应该要支付给员工的补偿金等等，第二要偿还的是破产人所欠未缴纳的社保费用和所欠下未结算的相关税款，最后再

公司破产，公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。 我国公司法规定，有限责任公司以其全部资产承担有限责任依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行

公司宣布破产债务应当依法给予赔偿。公司被宣告破产的，在依法进行破产清算并注销登记时终止。破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，应当依次清偿。如果破产财产不足以满足同一顺序清偿要求时，应该按比例分配。破产宣告后，管理人通过变价方式分配破产

公司宣布破产会成立清算组进行破产清算，清算组可以由公司成立、由债权人向法院申请成立，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十七条的规定，清算组清理公司财产、编制资产负债表和财物清单，债权人的债权会按照法定的顺序得到清偿。建议债权人及时申报债权