更新时间:2022.06.25
员工休长期产假,如果符合休假规定的,公司不可以因此而予以辞退。除非产假期间的员工具有严重违反公司的规章制度等情形的,否则公司不可以辞退该员工,也不得对其实施裁员。
员工长期请病假,在规定的医疗期内的,公司不可以辞退,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。
长期请假一般不是属于的法定解除要件,如果一般的事假用人单位可以不批准。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失
试用期必须约定在劳动合同中,没有劳动合同,或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多,是否可以延长试用期,要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。 一年的劳动合同只能设立两个月的试用期,那就不能再延长。如果是三年劳动合同,试用期上
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天。参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天。
孕期是可以向公司提出长期请假,具体如下: 1、如果感觉怀孕后出现了各种不良反应,需要休息保胎,可以请病假; 2、如果情况不是特别紧急的话,可以按照事假来休息; 3、如果单位同意,怀孕到七个月的时候,可以申请产假。 孕期职工被用人单位非法辞退
女职工在怀孕期间,如果没有发生先兆流产,需要保护胎儿的情况,不能总是请假,而且医院也不会给病假证明,身体不适也可以要求长达15天。女职工计划生育怀孕,经医生证明需要休息的,休息时间按照单位执行的疾病治疗规定办理。根据《女职工劳动保护特别规定
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假; 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假; 3、如果试
在国家相关的劳动者患有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人等较为严重的疾病时,可以长期请假进行治疗。相关的用人单位应积极的按照我国的法律规定进行办理,补偿这类劳动者的实际损失,我国的劳动监管部门对这类事件进行监管。
产假是否可以延长需要分情况讨论: 一、产假结束原则上是不能延长的 按国家规定,普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果假期正好碰上过年、国庆等法定节假日,有权多享受法定节假日的期限。另外,如果是难产者,凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者,
国家层面并无具体规定。病假及期间待遇具体由各省人社部门制定。一般不超过2个月,最长不得超过1年。超期仍不上班的,按辞退或者解聘处理。经鉴定,丧失劳动能力的,办理退休(职)手续。
机关事业单位应当保证职工年休假,职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。