试用期工资一般要多少

纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

工资的个人所得税起征点已经上升到了 5000，年总综合收入60000元以下的免征个人所得税。

拖欠工资不涉及刑事犯罪，不判刑，但可要求足额支付工资，并要求支付经济补偿金、赔偿金。

诉讼费：离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0。5%交纳。 离婚案件的诉讼费用一般是由双方协商，双方协商不成的，由法院来确定。 离婚诉讼费是人民法院向请求离婚诉讼当事

无期徒刑不存在多少年的问题，从字面上理解，无期徒刑就是不限时长的关押，是剥夺犯罪分子终身自由，并强迫劳动改造的刑罚方法。但被判处无期徒刑的犯罪分子，在服刑期间的表现符合法定条件的，可以适用减刑。无期徒刑减刑以后实际执行的刑期不能少于十三年。

我国《刑法》规定的无期徒刑的期限是无期的，且剥夺政治权利终身，但被判处无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑，减刑以后实际执行的刑期不能少于十三年。

签一年合同试用期不超过两个月。依据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一般不超过二个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

试用期辞职的话，当事人可以要求用人单位支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。

试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。