承揽合同是劳务合同么？

承包合同：是指承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承包人通过自己的技术、资本和人员不提供服务或生产加工产品。承包商可以在自己的场所提供服务和生产，也可以在客户或第三方的场所提供服务或生产。承包商交付的结果是服

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该工作成果并按照约定向承揽人支付报酬的合同。承揽合同的主体是承揽人和定作人。 承揽合同具有下列特征： 第一，承揽合同以完成一定工作为目的。 第二，承揽合同的

民法典中的承揽合同是：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。且该合同一般包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

定作合同是由承揽人根据定作人要求的品种、数量、质量及规格，使用自己的原材料、设备、劳动为定作人加工特定的产品，定作人给付相应报酬的协议；加工承揽合同，是指承揽方按照定作方的要求完成一定工作，并将工作成果交付定作方，定作方接受工作成果并支付约

承揽合同指承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的合同。完成工作并交付工作成果的一方为承揽人，接受工作成果并支付报酬的一方为定作人。

《民法典》中的承揽合同属于双务合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等合同都属于承揽合同。

劳动合同与承揽合同的区别如下： 1、目的不同。 2、主体地位不同。 3、判断标准不同。判断行为人是雇员还是独立契约人，其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利，如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容则应当为独立契约人，否则即为雇员

劳动合同与承揽合同的区别：劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律，承揽合同主要适用《民法典》；劳动合同主体劳动者与用人单位存在一定的隶属关系，承揽合同双方当事人地位平等；劳动争议适用劳动仲裁前置，承包争议没约定仲裁协议的，不得申请仲裁。

承揽合同是指就某一事项工作，委托人将其委托与承揽人，承揽人按照定做人的要求完成委托工作并最终向定做人交付工作成果，定做人验收合格后向承揽人支付对价的合同。

承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性，即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成；还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利（当然，有损失的还是需要赔偿的）。在具体的事务完成之后，支付的是报酬。

如果是总建设工程中的电梯安装合同，就归在建设施工合同中。如果是旧楼加装电梯或者私人别墅加装电梯的，属于承揽合同。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

属于。装修合同属于有名合同中的承揽合同。承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。

加工承揽合同是要式合同，承揽合同的法律性质如下： 1、承揽合同是诺成、不要式合同； 2、承揽合同是双务、有偿合同； 3、承揽合同一般是固有继续性合同。