劳动合同纠纷民事案件如何受理赔偿

处理劳动合同纠纷的方法有： 1。协商。在友好的基础上，合同当事人通过相互协商解决纠纷，这是最好的方式。 2、调解。如果合同当事人不能达成协议，可以要求有关机构进行调解。如果一方或双方都是国有企业，则可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平

民事案件合同纠纷一般不会被拘留，但是如果有妨害民事诉讼的行为有可能会被拘留。 民事诉讼中并不会有作为刑罚的民事拘留出现，但是如果有阻碍民事诉讼进程的情形时，会出现以保障诉讼程序顺利进行为目的而采用的司法拘留。 这是一种针对妨害诉讼进程行为人

针对合同纠纷，解决问题可以通过以下方式进行： （1）协商解决； （2）通过第三者调解解决; （3）申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 （4）诉

需要根据诉求搜集相应的证据，对于劳动者而言，提供基本的证据即可，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份

向法院申请撤诉申请撤诉的构成要件： 1、申请撤诉的主体不需赘述：谁提起的诉讼，谁才有资格撤诉； 2、申请撤诉的时间：必须是在法院受理案件之后，判决宣告之前； 3、申请撤诉要求不违反法律规定，不得有损于国家、集体和他人的利益； 4、最重要的一

劳动合同纠纷的处理方法： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。

发生劳动合同争议纠纷的，劳动者的救济途径有： 1、首先可以跟用人单位进行协商处理。 2、若协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉。 3、除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳动仲裁。 4、对劳动仲裁不满意，可以向法院提起诉讼。

第一、证明当事人主体资格的证据； 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人

劳动合同纠纷职工可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知，试用期应提前3天。此外

不履行劳动合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人协商、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

合同纠纷案件中，当事人应当对自己的主张举证证明，例如主张合同成立的当事人需要提供书证、物证等证据来证明；主张合同变更、解除、终止的当事人要对合同变动的事实举证证明等。如果当事人因客观原因不能自行收集相关证据，还可以申请法院调查收集。

根据案件事实判决。不同纠纷判决不同。根据其所解决争议的方式不同，民事判决可以分为给付判决、确认判决和变更判决。 1、给付判决，是指人民法院制作的责令一方当事人向另一方当事人履行一定义务或者给付一定金钱、财物的判决。给付判决的特点是，如果负有

通常来说，当发生合同纠纷之时，如果协商或者调解都无法解答，此时可以向人民法庭申请立案。 在需要就合同起诉时，起诉应当准备一些材料提交人民法院，申请立案。具体材料如下： 1、起诉状，可以自己写也可以找律师代写; 2、收集准备诉讼所需的证据，和