劳动合同纠纷民事案件如何受理赔偿

发生劳动合同纠纷，先由当事人协商处理;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷可通过以下途径取证：1.主动搜集提供；2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；3.劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。4.在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或

劳动合同纠纷赔偿的情形： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付

目前法律没有明确规定。在立法完善之前，建议最高人民法院以司法解释的形式对此类案件的举证责任等法律适用进行规范;银行应进一步完善储户取款特别是大额款项程序，确保储户存款安全;要加强对自动取款机等高科技设备运转情况的管理和监控，防止程序出错，确

买卖合同与从属担保合同关系成立的证据：买卖合同和采购订单、证明邀请和承诺有效的信件和数据电文；证明口头合同成立和生效的证据，如证人证言、实际履行情况证明等；证明担保合同关系的担保合同、抵押合同、质押合同、定金合同或者交付定金的凭证、保函等。

审理保险合同纠纷的要点有： 1、审查保险合同的效力，无效合同自始没有法律约束力； 2、保险事故发生后，属于保险责任的，保险人应当履行赔偿或者给付保险金义务； 3、被保险人和保险人违反法律规定，给他人造成损害的，依法承担民事责任。

租赁合同纠纷应当双方协商解决，解决不了的起诉至人民法院，由人民法院进行调解，经调解不成的，人民法院应当及时根据实际情况进行判决。

合同纠纷开庭程序： 1、首先宣布开庭，当事人进行陈述； 2、然后告知证人的权利义务； 3、其次证人作证，宣读来到庭的证人证言； 4、接着出示书证、物证和视听资料； 5、再次宣读鉴定结论； 6、最后宣读勘验笔录，法庭辩论等。 民事诉讼举证原则

解决集体劳动合同纠纷的办法：劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼解决。集体劳动合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议

民事纠纷去法院起诉费用： （1）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： A、不超过1万元的，每件交纳50元； B、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； C、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳； D、

按照我国有关法律规定无效劳动合同的认定权应归劳动争议仲裁机构和人民法院，不应由调解程序来解决。在提出办理退休缺劳动合同之前，若与用人单位发生的劳动纠纷，必须要由人民法院审结案之后，该请求才有可能会被受理。

合同纠纷民事起诉状应当包括以下事项： 1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。 2、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、

公司劳动纠纷人事可与先行员工协商处理，协商无法解决的可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。