更新时间:2022.09.19
除哺乳期的女职工存在以下情形外,用人单位不得予以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
如果哺乳期的女职工符合下列情形,用人单位能够予以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。除此之外,用人单位不得单方面解除哺乳期女职工的劳动合同。
哺乳期被单位辞退属于违法辞退,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女性哺乳期公司是否可以辞退需要根据具体情况具体分析。一般情况下不可以辞退,但是根据规定,女职工有下列情形之一的,用人单位可以辞退哺乳期的员工: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞
一般是不可以辞退哺乳期的女职工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权依法解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。 用人单位违背法律限定辞退哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济赔偿准则是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超出半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工
公司在员工哺乳期解聘该员工的,应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先,给予员工非法解除劳动关系的补偿,计算方法为:员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次,应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期,乙公司解
哺乳期被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;其他情形下辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据我国法律规定,女职工在哺乳期的用人单位不得解除劳动合同,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期女职工公司能否辞退,要视情况而定。一般而言,公司不能辞退哺乳期女职工。但,劳动者有如下情形之一: 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳
若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。