更新时间:2022.09.19
正常情况下,辞退员工一般是劳动者在本单位每工作一年的,赔偿一个月的工资。而由于在哺乳期属于违法辞退,需要赔偿双倍的经济补偿金,此时每工作一年的,赔偿两个月的工资。
哺乳期被辞退用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是:按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的,按1年计量;不满半年的,支付1个月薪水。月薪水为:解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。
我国法律规定员工在哺乳期用人单位是不能辞退的。哺乳期辞退员工,用人单位应该向劳动者支付二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
辞退哺乳期员工的补偿标准:如果员工没有重大过错的,按照经济补偿标准的二倍来补偿。而经济补偿标准一般是按员工在公司的工作年限,每满一年补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据劳动法第二十五条以及中华人民共和国劳动合同法第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有
哺乳期女职工公司能否辞退取决于具体情况。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊,对
哺乳期被无过失性辞退的,可以申请以经济补偿金的二倍进行赔偿,赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。 法律规定,用人单位不得违规与哺乳期的女员工解除劳动合同,哺乳期的女员工受法律保护。除哺乳期员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外,用
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定,就算员工目前是属于哺乳期,依然是可以辞退该员工的,并且不需要支付经济补偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章
女职工哺乳期被辞退的,按女职工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资标准进行赔偿。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,劳动者可以向当地监察大队进行投诉,或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。