更新时间:2022.07.05
合同期届满签订补充协议的方式有: 1、当事人可以通过协商签订新的合同,原合同的权利义务关系已经终止的无需签订补充协议; 2、不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。 补充协议是对原合同的补充或者变更,一般应当明确约定,补充协议
两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
员工合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需给员工支付经济补偿金,否则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要支付经济补偿金。
劳动合同到期未及时续签的,劳动者继续在单位的工作时间超过一个月的,公司就需要支付双倍工资。如果劳动合同到期后没有续签,劳动者不继续在单位工作的,则只要不是在单位维持原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签
劳动合同不续签合同可以要求经济补偿,但有一定的条件。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,劳动合同期满后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动
事业单位的员工,劳动合同期满多久续签的回答。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走
1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
公司未续签劳动合同,但是继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说,为了保障劳动者的合法权益,我国劳动合同法明确规定了,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说,这是用人单位的法定义务,用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工