孕妇辞职工作怎么办-律师图文普法-法师兄

孕妇辞职公司不发工资怎么办

辞职公司不给发工资可以到到劳动行政部门举报。

2020.07.07 220

孕妇工作期间被辞退

怀孕期被公司辞退的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

2020.03.03 135

孕妇可以辞职吗？

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此，怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。

2020.04.10 442

辞职工作期间孕妇流产会有赔偿金吗

如果流产是由于工作原因引起的，那么可以向劳动部门申请工伤认定。如果劳动部门认定为不是工伤，可以通过以下途径解决：根据相关法律规定，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生

2020.07.26 169

公司辞退孕妇怎么办

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2020.08.27 203

孕妇怀孕被辞退应该怎么办？

如果员工在孕期被非法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿。用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知她解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解

2020.02.16 187

孕妇辞职可以是按揭辞职吗

孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.04.11 125

孕妇可以想辞职吗

孕妇能够主动要求与用人单位解除劳动合同的，但用人单位不得违法与孕妇解除劳动合同。用人单位违法辞退怀孕女职工，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.11.15 134

孕妇辞职有补偿吗

看你是什么原因自动辞职的，如果是单位违法造成你自动辞职，是有经济补偿的。如果没有，劳动者有任意解除权，但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但这种情况下自动辞职的，没有补偿。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、

2020.05.15 95

孕妇辞职有补偿吗？

孕妇主动向用人单位提出辞职的，没有补偿；孕妇被用人单位违法解除劳动关系而导致辞职的，所获补偿等于其工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。

2020.08.29 213

孕妇离职工资怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.04 157

孕妇旷工有辞退办法吗?

孕妇旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。其他情形下辞退孕妇属于违法辞退，应当支付以经济补偿为基础的两倍赔偿金。

2020.09.21 176

辞退孕妇怎么赔

辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2022.10.21 392