更新时间:2022.06.09
根据法律规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合
第三次劳动合同公司不续签的,应当根据工作年限支付经济补偿金。第三次劳动合同到期后,公司不愿意续签的,在劳动合同终止后,公司应当向劳动者支付经济补偿金,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,公司不支付的,
第三次劳动合同公司不续签的,应当根据工作年限支付经济补偿金。第三次劳动合同到期后,公司不愿意续签的,在劳动合同终止后,公司应当向劳动者支付经济补偿金,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,公司不支付的,
第三次劳动合同公司不续签的,应当根据工作年限支付经济补偿金。第三次劳动合同到期后,公司不愿意续签的,在劳动合同终止后,公司应当向劳动者支付经济补偿金,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,公司不支付的,
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
民法典对劳动合同续签问题没有作出规定。 而劳动合同法规定,劳动合同期满后,劳动者可以要求用人单位续签,如果用人单位不续签的,可以要求经济补偿。 具体可以参考法律规定,如下: 1.劳动合同法特别规定的 2.协商一致之后提出解除合同的,可以请求
可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第一次合同到期不续签是否赔偿要根据具体的情况而定。一般情况下,合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则用人单位不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六
劳动合同劳动者不续签无需赔偿;用人单位不续签应当支付经济补偿,工作1年支付1个月工资;劳动者依法要求续签无固定期限劳动合同用人单位不续签应当支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
如果是用人单位降低了原有劳动条件,劳动者提出不续签,或者是用人单位主动提出不续签的情况,则用人单位需要对劳动者进行赔偿。劳动者本人主动不续签的则不需要赔偿。
劳动合同到期公司不续签有补偿。经济补偿金按照劳动者在本公司工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付,存在非法情形的,公司应当按照上述标准双倍支付。
劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;你不同意续签,除以上情况外,无经济补偿金。