公司行政拘留可以辞退员工吗?

用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。 解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资

两种情况第一不打考勤单位是不可以辞退劳动者的,不打考勤不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。第二劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款，一是用人单位制定了规章

员工怀孕了，公司不可以辞退该员工。辞退行为是违反法律规定的行为。此时，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果用人单位非要强行辞退的情况下，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司有法定可以辞退员工情形的，可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。

我国的合同法规定，一般情况下，在试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要向劳动者支付赔偿金，也不需要提前三十天通知劳动者。有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、证明劳动者在试用期内不符合录用条件；2、严重违反用人

公司是可以辞退十年员工的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。

两种情况第一不打考勤单位是不可以辞退劳动者的,不打考勤不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。第二劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款，一是用人单位制定了规章

如果公司违法辞退员工，用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若公司与劳动者进行协商之后解除的，需要支付经济补偿。

旷工天数多少达到可以辞退员工的标准，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

符合《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条中规定情形，可以不执行行政拘留。

公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1、可以报考公务员考试，但政审的时候可能会有影响，如果不是特别严格是没问题的。 2、国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。 3、一般有下列情形之一的，属政审不合格： 有反对四项基本原则