公司行政拘留可以辞退员工吗?

根据法律，公司员工入股后，其股权可以依法进行转让。但公司章程或者入股协议另有约定的除外。 如果是发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，大家自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济

根据国家相关法律法当中规定的内容可以得知，公司辞退员工员工应该得到以下补偿：首先用人单位违法辞退劳动者的话，需要按照经济补偿标准的二倍规定向劳动者支付其赔偿金。其次如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主

员工在生病期间公司不能辞退员工。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知可以解除劳动合同。

公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。

如果劳动者的主动辞职符合法定程序，则用人单位无权扣押属于劳动者的合法工资收入。

公务员行政拘留一般不会开除。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。公职人员被行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。 行政处罚的种类一般如下： 1、警告、通报批评；

行政拘留是可以申请暂缓执行的。被处罚人申请暂缓执行的条件是被处罚人依法申请行政复议或提起行政诉讼，并按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金或提出担保人。

公司以不能胜任工作为由辞退员工，一般属于无过错性辞退，员工可以要求公司依法为本人办理解约手续，并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准则是员工在公司每工作一年，就付一个月的工资。

刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。

对行政拘留不服，要申请行政复议、提起行政诉讼的，才暂缓执行。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。

行政拘留折抵拘役时间是否可以需要看行政拘留的原因与判处刑罚属于同一个犯罪行为，行政拘留的原因与判处刑罚属于同一个犯罪行为，可以折抵刑期，否则是不可以的。

大多数的公务员岗位是可以报考的，但有少数法律特别规定的，政审要求严格的，是不可以报考的，需要结合具体分析。