更新时间:2023.02.06
继续履行合同必备的条件主要包括: 1、合同是依法成立的、具有法律效力的合同; 2、合同有继续履行的可能性; 3、继续履行是符合诚信原则、是合法的、不损害当事人的利益的。
对于要求继续履行劳动合同的调解书、裁决书,能强制执行。如果一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依法申请人民法院执行,而受理申请的人民法院应当依法予以执行。
以下情况下不适用合同的继续履行: 1、法律上或者事实上不能履行。 2、债务的标的不适于强制履行。 3、履行费用过高。即在经济上不合理,履行将导致与所获利益不平衡,或需耗费大量时间。 4、债权人在合理期限内未要求履行。
合同到期后未续签继续履行合同的,对方接受的有效。如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”,则即使未书面续约,双方继续履行也是有效的。合同到期后,当事人虽然未续订合同,但一方继续履行义务,另一方未表示异议的有效。如果是劳动合同,视为双方重新
合同期满未续签仍继续履行: 1、若双方未约定到期自动续约,合同到期后当事人仍履行义务,另一方受领的,履行义务的行为有效。 2、若双方约定了合同期满自动续约的,按照约定处理。 3、若双方事先明确约定了合同终止期限,还约定了若双方续约须另行签订
判决继续履行合同的前提是不存在第五百八十四条出现的三种情形:1.法律上或者事实上不能履行;2.债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;3.债权人在合理期限内未请求履行。
合同不能继续履行的情形具体包括合同无效;债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;合同标的已灭失;已被政府征收或已被法院执行;已被第三人善意取得;债权人在合理期限内未要求履行。
合同的继续履行,又称实际履行或强制履行,是指在违约方不履行合同时,基于非违约方的履行请求,法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任承担方式。对方违约,可以向法院起诉要求继续履行合同,并让对方承担违约责任。诉讼时效为三年,如果合同期满后再去起
以下情况下不适用合同的继续履行:一是不能履行,合同失去标的,失去意义,应当消灭;二是债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;三是债权人在合理期限内未要求履行。
法人代表变更导致合同不能继续履行的,应当依法赔偿员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位