代通知金收费标准是怎么样的？

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

支付代通知金的条款是《劳动合同法》第四十条，即用人单位无过错性辞退员工时，没有提前三十日书面通知员工本人的，需要向其支付代通知金，即额外向其支付一个月的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代通知金扣税问题是代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

代办社保收费标准如下： 一、企业社会保险代理： 1、5人以下：50/人; 2、10-40人：30元/人; 3、40人以上面议。 二、企业住房公积金代理： 1、10人以下：30元/人; 2、10-40人：20元/人; 3、40人以上面议。 三

代通知金的计算标准，应当以上个月的工资标准确定。但只以单月的工资为准，可能过高或过低，因此上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

离职代通知金标准为本人一个月工资。劳动者存在以下情形之一，用人单位未提前通知劳动者，应当支付代通知金：不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作与新工作；劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达

离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。

代通知金的计算标准是以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准，比如说上个月正好有加班费或者奖金，不能反映职工正常工资水平的情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。

一个月代通知金是以上个月的工资为标准。

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

代通知金按日补足的标准是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任