工伤致人骨折应该怎么算工资

工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

骨折后所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之

职工因工受伤的，一般骨折属于10级工伤，做内固定手术的属于9级工伤。可以享受：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘

劳动者工伤膝盖骨折的赔偿费用是按工伤等级来确定的，具体有下列赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金标准是七级为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直

可以构成十级伤残（具体以工伤认定为标准）。 十级伤残鉴定标准： 1、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 2、身体各部位骨折愈合后无功能障碍。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故

休养期间（需要医院诊断书），单位按原来工资发放停工留薪期工资提前上班按平时正常工作期间工资发放.

员工工伤骨折单位应该处理如下： （1）先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿； （2）具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费等，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业

如果劳动者与用人单位存在劳动关系，可以享受工伤保险待遇，如用人单位未缴纳工伤保险的，产生的费用由用人单位承担。 如果劳动者与用人单位不存在劳动关系，劳动者可以主张人身损害赔偿。

属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹

若在工地发生受伤骨折的事故，首先需要前往当地劳动局申请工伤认定，依法计算赔偿数额后，便可请求赔付。若交过社保则向工伤保险基金申请，未交保险则由用人单位全额支付。其中赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、康复护理费、工伤期间的工资、交通食宿费以及伤

无名指骨折一般是十级工伤，获得以下赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。

首先要判定该骨折是轻伤以下，还是重伤。其次应区分致伤行为的性质。是过失致人骨折，还是故意致人骨折。过失致人骨折的，轻伤一般不承担刑事责任。过失致人骨折，重伤的，可能构成过失致人重伤罪。处三年以下有期徒刑或者拘役。故意致人骨折的。根据《刑法》

上班期间骨折算工伤，前提是员工骨折原因是因为工作原因造成。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。