没有劳动合同和有书面证据怎么维权

书面合同纠纷维权方法： 1、首先要看双方是否签订了书面合同，合同是否同意解决纠纷，协议是否合法。当事人可以在合同中约定通过人民调解委员会、律师事务所或者有关单位设立的调解中心等第三方调解机构进行调解，如人民调解委员会、律师事务所或者有关单位

虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。

解除劳动合同是否需要书面的依据，要看具体是使用劳动合同法哪一个规定来解除合同的。 1、用人单位按照劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动合同时，不需要提前通知劳动者； 2、用人单位按照我国劳动合同法的第四十条的规定来解除劳动合同时，需要提前通

没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

没有劳动合同但公司拖欠工资的，劳动者应该收集能证明劳动关系的证据，并通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维权。

如果劳动者要投诉公司没有签订劳动合同的，需要以下证据：社保清单；个税完税证明；银行工资账单、工资条；暂住证、工牌、工作服工作证等；考勤记录、入职表、派工单；证人证言；其他。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。

1、在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同。 2、劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍

有工牌，社保缴纳记录，工资条，以及单位同事的证明都可以。

有劳动关系没有劳动合同怎么证明如下： 1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； 2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录； 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单； 4、房贷收入、缴税证明。可

没有订立书面买卖合同发生纠纷的，当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。有关法条规定：当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起诉。假如买卖双方因买卖合同纠纷闹上法庭的，需要一些实际的证据佐证，在法院诉讼中要证明口头合同的存在。因为