员工主动离职未走程序可以得到赔偿吗？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工主动离职未走程序是不可以获得赔偿的，根据我国劳动合同法的相关规定，一般对于连续规定期限没有上班的情况下，可以视作违约的情况，可以直接解除劳动合同，具体情况应当结合实际情况来进行认定。

律师普法

员工主动辞职可得到什么样的赔偿
下列情况员工主动辞职可获得赔偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2020.10.17 186
职工主动离职程序
员工主动离职的程序包括：与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位审批通过员工离职申请；办理离职手续，结算工资。

2020.08.14 106
员工不辞职就走可以得到工资吗
不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单

2020.10.30 398

专业问答

员工离职说走就走员工可以自动离职吗
按其实际工作的天数支付工资，若离职造成公司损失的可以扣除。

2023-06-09 15,340
员工工作未满7天主动离职可以拿到工资吗？
员工工作未满7天就主动离职，按劳动法规定，是具有一定比例的工资的，但是你朋友只是在餐馆工作的兼职，一般不会签订劳动合同的，所以，有没有工资，要看他老板怎么样了。

2022-07-25 15,340
劳动合同未到期, 员工不愿离职, 公司能得到赔偿吗？
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

2022-02-17 15,340
工伤未赔偿的，离职应该走什么程序
员工在工伤还没有得到赔偿之前离职，在理论上是可行的。但是在员工和单位解除劳动关系之后，单位不再为员工缴纳工伤保险，这样会让员工领取工伤保险基金支付部分时需要办理更多手续。如打印缴费证明。而单位支付部分

2022-04-11 15,340

法律短视频

00:57
公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

3,614 2022.05.11
01:21
工程索赔程序怎么走
工程索赔的程序包括发出索赔意向通知、提交补偿经济损失和延长工期的索赔报告及有关资料、向监理工程师提供索赔的有关资料和最终索赔报告等。工程索赔程序具体如下： 1、索赔事件发生后28天内，向监理工程师发出索赔意向通知； 2、发出索赔意向通知后的

681 2022.11.21
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,644 2022.05.11

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