公司无故要解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位不可以无故解除劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

公司解除劳动合同不合法，用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

公司解除无固定期劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第

公司解除无固定期限合同的赔偿，视情况而定： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 经济

小公司解除劳动合同的方式是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据

因公司原因导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以要求公司赔偿，具体的赔偿情况如下：１、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备相应才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。

公司解除劳动合同，分以下情形赔偿： 1、属于以下情形之一的，向劳动者支付经济补偿：由公司提出的协商解除劳动合同；劳动者依法单方面解除劳动合同；公司无过失性辞退；公司经济性裁员。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

公司可以解除劳动合同。符合解除劳动合同的条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，

公司撤销，不需要解除劳动合同，劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

小公司解除劳动合同的方式是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。