合同解除与终止有何区别

劳动合同终止与解除的区别有： 区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。 区别 二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。 劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止

劳动合同的解除是劳动合同终止的一种形式，二者的区别在于是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方或双方作出意思表示终止劳动关系的法律行为。劳动合同

效力不同，合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭。适用的范围不同，法律后果不同，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及既往，

劳动合同解除和劳动合同终止的区别：劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，劳动合同解除及到用人单位与劳动者的意思表示；劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，劳动合同终止法律未规定履行相应的法定程序；其他。

合同解除是指出现合同约定的解除事由或其他法定事由时，权利人依法行使解除权解除合同，使合同关系自始消灭。合同终止则是指使合同关系发生将来消灭的法律效果。 由此可以看出，合同解除具有溯及既往的效力，而合同终止不具有溯及既往的法律效力，因此当事人

合同终止又称为告知，是指继续性合同的当事人一方所作的向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，且其产生都可依约定或法定两种途径，但二者在理论上存在不少差别： 首先，

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。2、劳动合同解除与劳

劳动合同法解除和终止的区别有： 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。 4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同

1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2、适用的条件不同。合同终止既适

合同终止和合同解除的区别主要有：合同终止是存在合同法定终止的情形，合同解除需要通过协议解除、约定解除和法定解除；合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力；法律规定

解除合同终止合同的区别如下：1、适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同；2、法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既

终止合同和解除合同的区别主要体现在以下方面： 1、两者的发生条件不同； 2、两者的法律效力不同； 3、两者的适用情形不同，合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。

二者区别如下： 1、合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。 2、而合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，就不具有溯及既往