更新时间:2022.06.26
老板扣童工工资是不合法的,非法使用童工,且拖欠工资,劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚,如果个体户无营业执照、被依法吊销营业执照的,处以双倍罚款。
如果勤工俭学的人不满十六周岁,是童工。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
试工三天无工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位不得无故克扣劳动者的工资。具体的工资数额要根据实际工作的天数和劳动合同约定的报酬进行支付。
法律上并无学徒这个法律名词,因此对于学徒的工资并无明确规定。但是我国法律规定了最低工资,所以即使是学徒,工资也不得低于最低工资最低工资标准每个地区不一样。 《最低工资规定》第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形
15岁学徒的算童工,童工是未满十六周岁的未成年人。依据劳动法的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人的,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
理发店学徒15岁算童工。 即使是学徒,在理发店也是从事经营性的活动,未满十六周岁都算童工。 童工是指没满十六周岁的未成年人,劳动者劳动能力取得是从十六岁开始,而不是十八岁。在我国是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的。用人单位非法招用未
当然属于违反行为,做学徒一般工资只会定的相对比较低一点。除此之外,学徒和试用期也不是一回事。所以说只要本人付出了劳动,就可以拿到正式员工的工资。然而对方却不给的,可以申请劳动仲裁。
童工自愿工作不合法。处罚的标准: 1、用人单位非法招收16岁以下未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款; 2、情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照; 3、用人单位安排未成年工从事矿山、有毒有害、国家规定的四级体力劳动强度劳动和其