谈劳动合同个人原因

因个人原因被公司劝退，不会导致劳动合同无效。 劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

劳动合同无效的原因：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

劳动者放弃签劳动合同的原因是需要写的，必须要写清楚这样用人单位才不会承担责任。

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《

无效劳动合同原因有这些： 1、合同的主体不符合法律规定； 2、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为； 3、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任； 4、违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，

劳动合同无法继续履行是不可抗力所致，用人单位已履行协商程序但未能就变更劳动合同内容达成一致的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应按法律规定向劳动者支付经济补偿。

解除劳动合同离职原因，可以根据自己的真实情况进行填写。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一

用人单位解除劳动合同的理由： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

在劳动纠纷诉讼过程中，劳动者手里没有劳动合同，就不能直观的证明双方存在劳动关系，造成维权过程受阻，劳动者因为需要证明劳动关系，会增加维权时间和成本，导致很多劳动者就此放弃维权。劳动者并不能以公司不给劳动合同要求公司赔偿，公司最多受到行政处罚

劳动合同期限3个月以上1年以下的，试用期不可以超过1个月。1年以上3年以下的，试用期不可以超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超过6个月。同一单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳

是可以；任何请况下都可以退房，不过可能要承担违约责任。关键要看购房合同怎么约定的。付了首付个人原因是可以解除商品房的买卖合同，但在解除的时候如果不是开发商的原因那么就要承担违约的责任，对于要怎么承担就要看双方在签订合同的时候是怎么协商的，只