更新时间:2022.08.17
故意伤害如何量刑,要根据行为人实施的故意伤害行为所涉及的犯罪情节、犯罪结果等严重程度来决定。具体地来看,《刑法》第二百三十四条对故意伤害罪的量刑标准做出了详细的规定。根据该条规定的内容,故意伤害的量刑分为三档。一般情况下,故意伤害他人身体的
电动车交罚款在12123上能交。先在手机抄上安装交管12123APP,打开12123App,页面上会显示违章数量和驾驶分扣分情况等。点击未处理违法,然后点击未处理违法后面的详情。点击到详情就会看到车辆违章的地点、时间、照片、罚款以及扣分等具
民事赔偿原则适合于人身损害的赔偿。民事损害赔偿这种赔偿是以弥补权利人的损失为目的,故这种赔偿也称为补偿性赔偿,其适用的赔偿原则是全部赔偿原则即填平原则,全部赔偿之后果即为填平。填平就是将受害的损失全面填补,权利人损失多少,侵权人赔偿多少,使
寻衅滋事一般指的是当事人拉帮结派进行群伙斗殴的、或者追逐、或拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公有或私有财物的一种扰乱社会秩序的行为。 在我国刑法实施中,针对对寻衅滋事罪的量刑有进行了一一列举, 1、当事人如果随意殴打他人,导致情节恶劣
驾驶黑车被交警查到的处罚,具体如下: 1、车辆没收。不处理的,就会被没收车辆,并且扣分,没有分数可扣的,那么可能会上黑名单; 2、车辆没收,并处罚款拘留。在第一种情况的基础上,如果严肃处理的话,可以罚款和行政拘留的; 3、如果查出来车辆是被
针对违反了易燃易爆性、放射性、具有毒害性以及带有腐蚀性物品的相关管理规定,在生产、运输、储存、或者使用中发生重大事故,涉嫌以下情况之一的,应予以立案并追诉相关的法律责任: 1、事故导致1人以上发生死亡,或者3人以上受重伤的; 2、事故导致直
醉酒驾驶免予刑事处罚要具备以下条件: 1、对于情节显著轻微危害不大的,不予定罪处罚; 2、犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚。 醉驾案件情节轻微或者显著轻微的,主要涉及以下六种情形: 1、挪动车位型。该类型的被告人驾驶车辆的目的
首先,根据司法解释因婚恋、家庭、邻里、债务等纠纷,实施殴打、辱骂、恐吓他人或者损毁、占用他人财物等行为的,一般不认定为“寻衅滋事”,但经有关部门批评制止或者处理处罚后,继续实施前列行为,破坏社会秩序的除外。也就是因为债务纠纷首次出现打架的行
公司无理由开除员工的赔偿如下: 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形,劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
公司股权的变更流程是以下五点: 1、领取《公司变更登记申请表》,工商局办证大厅窗口领取; 2、变更营业执照,填写公司变更表格,加盖公章,整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理; 3、变更组织
单方面辞退,用人单位需要赔偿: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (