按劳动法赔偿工伤赔偿金怎么发？

没签劳动合同但员工发生工伤的，当事人可依法提供能证明存在事实劳动关系的材料去申请工伤认定和工伤赔偿，由工伤保险基金赔偿给员工医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用。如果单位没有为员工参保的，则由单位按规定来赔偿。

职工发生工伤的，经过鉴定之后，可以根据伤残等级领取补偿金。不同等级可以领取的补偿金标准不同，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 生活护

经认定为工伤的，获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

工伤需要赔偿医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等正常支付的费用，如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金，一级到四级伤残还可以领到伤残津贴，五级到十级伤残没有伤残津贴。造成死亡的可以领到丧葬金以及供养亲属抚恤金还有一次性工亡

发生工伤后，用人单位应当及时申请工伤认定，如果涉及伤残的，还需要申请劳动能力鉴定。被认定为工伤的，才可以享受一系列的工伤保险赔偿；如果单位没有及时申请，那么劳动者本人或者其近亲属可以在限定的期间内申请工伤认定，然后才可以享受工伤赔偿。具体的

用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

正式工被开除按劳动法有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如不服公司决定可申请劳动仲裁。开除是指用人单位对具有

申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请

劳动工伤赔偿首先要在工伤发生后1个月内由单位申报工伤。如果单位不申请，个人可以在受伤后1年内自己提出申请。然后确定工伤程度，伤残程度需要到专业鉴定中心鉴定，然后根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。申报流程：申请人应向劳动行政部门申请工伤认定并提

1、首先要做的是受到伤害起1月内由单位进行申报工伤，如单位不申请则由个人自受到伤害起1年内自行申请。 2、伤残等级需待痊愈后到专业鉴定中心做鉴定，再根据鉴定结果来寻求赔偿的具体数额。 3、申报流程 一、工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门

员工劳动派遣工发生工伤不是赔偿，而是在发生工伤之后依法享受工伤待遇。可以到签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付，除此之外还可以享受停工留薪待遇等。

工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，就医所需的交通、食宿