理财合同到期怎么办？

租房合同没到期不想租了，需要承担违约责任。有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同： 1、租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押； 2、租赁物权属有争议； 3、租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制

满足退休条件的，无论是否签订无限期合同，都可以依法退休。

劳务合同到期后公司要辞退，员工可以要求获得经济补偿金。 因为有相关的法律规定，根据劳动者在单位的工作年限，给予相应的赔偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳务合

劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿金进行补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续订的，用人单位可以不需要支付经济补偿。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年对

合同到期了公司不给续签的办法： 1、劳动者可以要求单位支付资金经济补偿金，按照自己在单位的工作年限支付； 2、工作满一年支付一个月的工作作为补偿金； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

用人单位以劳动合同没到期为由逾期不发工资的，劳动者可以与单位协商，要求其及时支付；如果单位拒绝的，则劳动者可向当地的劳动保障监察部门投诉；或者依法去申请支付令、申请劳动仲裁。

依法签订的房屋租赁合同是双方的真实意思，受法律保护，双方应认真履行。承租人无正当理由拒绝履行租赁协议，擅自搬出租赁房屋的，属于违约。 承租人的退房行为给出租人造成损失，无论合同中是否约定了违约责任，承租人都需要赔偿对方的经济损失； 承租人退

经劳动当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予补偿。如果发生劳动争议，用人单位应确定举证、辞退

劳动合同到期后，公司不放人的，双方可以及时续签劳动合同；如果劳动者不愿意续签的，则可以通过申请调解、向劳动局投诉等方式要求公司办理终止劳动合同的手续；如果是公司主动提出不续签的，则还要依法向劳动者支付经济补偿。

如果合同没有到期，出租房屋归第三方所有，可以继续依据这个合同继续租赁，如果合同已经到期，则双方的合同权利义务已经履行完毕，房东可以不再续签，并不用承担你任何法律责任，如果房屋归第三方，只有与第三方协商，把房屋出租继续使用。

租房合同到期房东不租的处理办法： 1、承租人应当将租赁房屋恢复原貌后立即搬离，腾退房屋； 2、如果房东只是口头说不租了，没有实际行动拒绝续租的（即租客继续居住不提出异议），那就表示双方默认了订立无固定期限租赁合同。

合同没到期，房东不退押金的办法如下： 1、当事人可以找房东协商解决； 2、如果是通过中介租房，还可以找中介调解； 3、找当地的居委会调解； 4、去法院起诉。 一、合同可以撤销的情形如下： 1、当事人基于重大误解签订； 2、因一方或者第三人存

一、合同的转租;在本合同有效期内，乙方有权将承租的土地全部或部分转包给第三人，无需征得甲方同意。 二、合同的变更和解除: 1.本合同一经签订，即具有法律约束力，任何单位和个人不得随意变更或者解除。经甲乙双方协商一致签订书面协议方可变更或解除