合同法是经济法吗？

根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

合同经济纠纷中以和平方式要债是合法的。如果与债务人引发肢体冲突，或者严重扰乱居民生活或者霸占着债务人的家不走等，可能触犯相关行政法规或者法律，要债不成还会受到相关部门的处罚。

重大经济合同指的是具备某些条件所签订的合同。一般具备下列条件之一的视为重大合同： 1、标的额在一百万元以上（具体标的额由企业根据实际情况确定）的买卖、建设工程、设计、委托加工合同； 2、涉及并购、资产置换、合资合作等合同； 3、涉外合同；

经济合同是指：平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户和农村承包经营户为实现一定的经济目的，明确相互权利义务而订立的合同。从外延上看，主要包括购销、建设工程承包、加工承包、货物运输、供电、仓储、财产租赁、贷款、财产保险等经济合同。经济合

劳动者和用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，法律的强制性规定比较多，不同于一般的经济合同。因此劳动合同不属于经济合同。

经纪合同的性质是随经纪业务的性质而定，法律并没有对其定性。实践中都认为分为两种情况： 1、演艺经纪合同的性质就是委托合同。 2、混合性合同：由于演艺行业的特殊性，一部分经纪公司往往并非简单的受托人，而且还扮演着艺人操盘手的角色，体现在经纪合

法律没有明确规定经济担保合同多久没有效力，这需要看当事人是否对合同终止的时间 进行了约定。 一般来讲，如果没有约定合同的终止时间，一般意义上的合同终止时间通常为合同约定 的合同义务履行完毕时;合同解除之后也会终止权利义务关系。

用人单位违法解除劳动合同支付经济补偿金不合理。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

主播签订的主播经济合同，实际上是劳动合同。认定劳动关系核心在于劳动者是否受到用人单位管理约束。劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。

经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。

可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，需要提前3天申请辞职。公司不批准的，可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。如果劳动者在试用期内不符合录用条件的，单位也可以解除劳动合同。