合同法是经济法吗？

有用，一般情况下，只要不是严重侵犯他人的隐私，录音可以用于民事案件。民事诉讼证据有三个最基本的特征，即客观真实性、关联性和合法性。 根据民事诉讼法律规定的民事诉讼证据的表现形式为标准，我国民事诉讼证据的表现形式可以分为书证、物证、视听资料、

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50

经济合同解除的法律后果：造成的损失由有过错而造成损失的一方当事人承担责任，但依法可以免责的除外。因另一方违约解除合同的，违约方应依照合同规定支付违约金、赔偿金。

经济合同不属于劳动合同。经济合同和劳动合同区别如下： （1）经济合同，是指平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同； （2）劳动合同，是指劳动者与用人单位之

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

公司法属商法。商法包括：公司法、合伙企业法、破产法、票据法、保险法、海商法等。经济法包括：劳动法、消费者权益保护法、拍卖法、商业银行法、证券法、环境保护法等。 最本质的区别就是，商法属私法，经济法属公法。最早出现的经济法是以反垄断为核心的。

解决经济合同纠纷的一般方法有谈判、调解、仲裁和诉讼。经济合同纠纷是指双方对经济合同履行和不履行后果的争议。对履行的争议一般是对经济合同是否已经履行或者已经按照经济合同约定履行的争议；对不履行的后果有争议的，一般是对未履行经济合同或者未完全履

违法解除劳动合同支付经济补偿金不合理，应当支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同，需要赔偿经济补偿金，是合理的。法律规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。所以不但要赔偿经济补偿金，好要赔偿双倍的经济补偿金。

合法解除劳动合同一般来说是有经济补偿的。除非劳动者存在过错情形，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。

通证经济在中国合法。国家还根据通证经济的特点，设置了试点地区。国家以贵阳大数据交易所为试点，授权中小企业数据交易中心给企业颁布数字通证。盛世昊通集团的拼车车通证就是中小企业数据交易中心授权的，于2020年7月9日隆重上线。盛世昊通集团发行3

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。