合同法是经济法吗？

无效，经济适用房具有较强的公共利益属性，系由国家财政负担的带有社会福利性质的住房，其目的是保障城镇中低收入住房困难家庭的住房利益。允许经济适用房在五年内转让将扰乱经济适用房管理秩序，进而损害社会公共利益，故应认定为无效。

试用期解除合同有没有经济补偿视情况而定。1.如果劳动者在试用期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人

用人单位终止劳动合同通常是需要支付一定经济补偿的。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经济补偿。

没签劳动合同可以拿到经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济适用房一般不可以办理房屋租赁合同。经济适用住房购房人拥有有限产权，在满5年办理房产证同时对超过核定的最高购房总价标准以外部分补交10%的综合地价款后方可取得完全产权，才能进行转让出租。

合法，但需要对劳动者进行赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

合同到期公司解散员工是否有经济补偿，具体如下： 1、劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿； 3、如果是公司不续签劳动合同的，要

劳动者提出解除劳动合同并与单位协商一致解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。 单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。

劳动合同期限到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，不可以申请经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，可以申请经济补偿金。如果是单位不续签劳动合同的，可以申请经济补偿金。

劳动者在解除劳动合同后依法取得经济补偿金，如果达到一定的标准的，要交个税。该部分经济补偿金要依法计入劳动者的综合所得，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。

经过法院判决的合同在法院作出有效判决的时候，一经判决便自始都是有效的，若被法院判决无效，则合同自始便是是无效的。判决书内容包括： （一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由； （二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由； （三）判决结果和诉讼

原则上讲，户口必须经过本人同意之后才能迁移，但是在实际生活中，户口迁移手续是可以代办的，所以也有可能会被迁移。不过因为离婚而迁户口的话，派出所一般是要求必须本人到场的。

一方涉嫌非法经营，如符合合同中约定的解除条件，可以解除合同。解除合同的前提是享有约定或者法定解除权，以及在协商一致的情形下，也可以解除合同。 根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事