根据工伤保险条例职工能不能退休

按照问题的字面理解有两种意思，处理方式是不一样的。如果是指办理退休手续后继续在原用人单位工作期间发生工伤的，属于劳务关系； 应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任。如果是指工伤职工达到退休年龄并办理退休手

1.故意犯罪的:2.醉酒或者吸毒伤亡的;3.劳动者自残或自杀的。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

依据工伤保险条例参加工伤保险的职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤职工退休后，可以享受以下工伤方面的待遇： 1、旧伤复发可以享受工伤医疗待遇； 2、一至四级伤残的，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额； 3、劳动能力鉴定存在生活自理障碍的一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付护理费； 4

工伤认定不符合的，用人单位不承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，企业无需为员工缴纳保险。再就业受伤不应认定为工伤。在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用

退了不能买工伤保险。工伤保险只对在职职工不超过退体年龄的有效，超过退休年龄的，就不再受理工伤保险。

1.工人工伤后不愿意上班，经工伤职工本人提出，解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2.用人单位提出解除劳动合同的，除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位应当以经济补偿为基

工伤职工达到法定退休年龄，有了基本养老保险制度保障后，就不能同时享受基本养老保险待遇和工伤保险待遇。如果达到法定退休年龄时不符合领取基本养老保险待遇条件，不能享受基本养老保险待遇，则还可以继续享受工伤保险伤残津贴。

职工工伤不能提前退休，但一至四级可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴标准：四级伤残为本人工资的75%；三级伤残为本人工资的80%；二级伤残为本人工资的85%；一级伤残为本人工资的90%。

用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。