工伤认定应该注意什么？

职工个人工伤认定注意事项： （一）受伤职工与用人单位之间必须有劳动关系。 （二）申请工伤认定时效。 （三）确定工伤的情况和依据。 职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤

申请工伤认定需要注意保留提出工伤认定申请应提交的相关材料证据，注意用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内提出工伤认定申请，不要超过时效期间。

工伤鉴定应注意的事项有： 1、有限期限内，单位应在事故发生后一个月内申请，员工本人可在事故发生后一年内申请； 2、注意材料齐全，所需材料包括首例病例、诊断证明、劳动关系证明、伤者身份证复印件和工伤认定申请； 3、在撰写工伤认定申请时，需要明

工伤认定要注意的事项是： 1.申请工伤认定首先是要注意时效问题。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

申请工伤认定要注意下列事项：注意不超过申请时限，单位一般是三十日内，职工一方是一年之内；注意材料要齐全完备；以及要向有权进行认定的行政机关申请，例如社保行政部门等。

（1）时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。 （2）空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但《工伤保险条例》第14条、第15条也规定了特殊情况。 （3）职业或业务界限：只要伤害是因执行职务

工伤认定应注意的问题： （1）如果提起工伤赔偿诉讼请求的当事人没有劳动行政部门出具的认定工伤的意见书，法院则不能受理当事人的诉讼请求。 （2）负责工伤认定的机构是劳动保障行政部门，其他部门比如法院、医院、鉴定机构或者发生工伤事故的单位等等，

做工伤认定的时间是伤情稳定即可进行鉴定，申报工伤认定的方法：工伤事故发生后单位一个月内申请工伤认定，单位不申请一个月后自己可以去申请，但必须在工伤事故发生之日起一年内申请工伤认定。

工伤私了协议应该注意以下问题： 1、双方私下时，建议准确估算工伤职工的残疾等级和后续治疗费用，无论是工伤职工还是用人单位。否则，即使签订私人协议，最终协议也可能因残疾等级评估或后续治疗费用认识错误而被人民法院以重大误解、明显不公平或乘人之危

如果符合下列情形，就应当认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作负伤的；其他。

申请工伤认定需要注意的有： 1、工伤认定申请时限为1年； 2、申请工伤认定需提交相关材料。

工伤认定中应注意的事项如下： 1、申请工伤认定首先要注意时效性。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申请期限；

工伤认定之后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。