无保险又无合同出了工伤需要赔偿吗

合同无效，一般定金条款也无效，可以要求返还，但不是双倍。对方对合同无效负有责任，你可要求对方赔偿给你造成的损失。

无效合同定金不需要双倍赔偿。 合同无效，定金就没有收取的根据，直接原金额返还就行，不需要双倍。一般情况下，定金合同是从合同，具有从属性，当主合同有效时，定金合同才有效，主合同无效则定金合同也无效。

如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费

无证驾驶出了事故保险公司不能理赔。无证驾驶属于保险公司不承担保险责任的情形之一。根据交强险条例的规定，机动车驾驶人未取得驾驶证驾驶机动车发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。 哪些原因造成保险车辆的损失，保险人负

无劳动合同可以请求工伤赔偿。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录和其他劳动者的证言等作为证据。

没有签订劳动合同的，打零工受伤后，可以提供成立劳动关系的证明申请工伤认定。如果用人单位没有购买工伤保险或者建立的是雇佣关系，由用人单位承担赔偿责任。 合同成立三个必要条件如下： 1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、双方当事

第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等

无合同临时工受伤时，用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。用人单位要依法与劳动得签订劳动合同，不签订劳动合同的，要支付劳动者双倍的工资。 公司需要给劳动者经济补偿金的情况具体如下： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳

无合同临时工受伤可以要求雇主给予补偿。 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各

事实上，工伤赔偿是以劳动关系的存在为前提，不以是否存在劳动合同为前提，因为，事实劳动关系也是劳动关系，受伤职工可以主张工伤待遇。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时

无故辞退员工需要赔偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，每年支付一年月薪作为赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，

要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不