无保险又无合同出了工伤需要赔偿吗

出了工伤公司没买工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金有权向用人单位追偿垫付的工伤保险费用。

合同无效是否需要赔偿，根据当事人对合同无效是否有过错决定。一方有过错的，应当承担赔偿责任；双方都有过错的，按照过错程度承担赔偿。合同无效后，因合同取得财产的，应当返还财产或者折价补偿。民事法律行为无效，被撤销或者确定无效后，行为人因行为取得

只要尽到了相应的责任,不存在过失的话就不需要赔偿,如果没有尽到责任或由于过失而发生意外,即便是免费保管,还是要赔偿。

依据我国相关法律的规定，用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，劳动者发生工伤后，劳动者可以获得工伤赔偿，由用人单位承担赔偿的责任。

工伤赔偿与有无劳动合同并无确切联系，只要存在劳动事实关系，那么就有工伤赔偿，和签合同后一样的标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急

如果没有劳动合同，有工伤，伤者仍可以按照工伤保险规定要求工伤待遇。发包人未向职工缴纳工伤保险的，由发包人承担或者赔偿所有工伤保险金。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立，也就是说，双方之间存在事实劳动关系。如果员工因

在上班时受伤，只要是属于工伤的，只要是存在事实劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》来进行保险赔偿。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支

工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

无偿保管合同的保管人造成保管物毁损、灭失的，一般需要承担赔偿责任。但如果无偿保管人能证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。无偿保管人承担赔偿责任的前提是给寄存人造成了损失，并且是出于故意和重大过失而造成的。

劳动者与用人单位之间未签书面劳动合同，但事实上已经形成劳动关系的，应当为劳动者缴纳社会保险，这是劳动者享有的法定权利。如果用人单位未缴纳的，劳动者可以要求用人单位去社保局缴纳，其拒绝缴纳的劳动者可以申请劳动监察，仍然无法解决的可以申请劳动仲

认定不成工伤，公司不需要赔偿。 如果用人单位或者受伤职工向人力资源和社会保障局申请工伤认定，人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定的，则不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，用人单位不用赔偿。 如果受了工伤，劳动者需要积极治疗自身的实

建设工程合同无效的，自始自终是无效的，无效的合同就不存在违约问题，所以是不需要赔偿的。有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非

首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。 其次，清楚工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工