一般事业单位适用公司法吗？

公司法人代表可以考事业单位。但如果考取后到事业单位工作，就必须辞去法人代表，因为事业单位是不允许有偿兼职的。 1.根据相关规定，普通事业单位人员不能兼任企业法人代表。但对于一些国民基础产业，比如自来水公司是有特殊规定的，自来水公司为水利局的

事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

事业单位与劳动者签订劳动合同的，属于用人单位，《社会保险法》适用于事业单位。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

目前职工基本养老保险制度主要覆盖城镇各类企业及其职工，企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户和灵活就业人员。 医疗保险覆盖范围，城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用《劳动合同法》。 2、实行企业化管理的事业单位，这

公司属于企业单位，不属于事业单位。企业单位，一般是指生产性单位，特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动

可以。开立一般存款账户对单位没有限制，财政部门当然可以开立一般存款账户。一般存款账户对资金性质也没有限制。

一般事业编单位不提供宿舍，事业单位也没有提供宿舍的法定义务，不过部分事业单位会支付相应的租房补贴，包含在工资中发放下来。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位不给交社会保险适用劳动法规制。

独立法人与是否事业单位无关，独立法人资格主要看登记情况。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。事业单位合同的违约金是按照签订的合同履行。

事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。 实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员，一般劳动者适用劳动合同

事业单位试用期一年合法。 事业单位之间是人事关系不是劳动关系，国家对事业干部的聘用合同不适用劳动合同法。事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。事业单位的工作