劳动合同期满企业不续签要不要支付经济补偿

没签劳动合同可以拿到经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

如果劳动合同到期是因为用人单位降低原来待遇，导致劳动者拒绝续签劳动合同，那么用人单位要对劳动者进行赔偿。根据我国相关法律法规规定，如果是劳动者不想续签劳动合同，那么劳动者需要提前三十天告知用人单位，合同到期时，如果用人单位薪资待遇比原来好，

固定期限的劳动合同到期，用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者

用人单位与劳动者在劳动合同到期后不续签，但劳动者继续工作的，用人单位应当自第二个月起每月支付给劳动者双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11

固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。补偿标准：

三年劳动合同到期后如果是劳动者主动提出不续签，且单位没有降低劳动合同的约定条件的，一般没有补偿。但如果是用人单位主动提出，或者降低条件续约被拒绝的，会有经济补偿。

劳动合同到期自己不续签的可以有补偿。劳动合同到期不续签的补偿标准如下： （1）如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月

依我国法律规定，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同到期公司不续签应当按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后，单位不续签，需要补偿。合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济