续订劳动合同管理办法有哪些-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

国家从来没有规定过对于续签劳动合同方面的管理办法，可能各用人单位制定的有相应的管理办法，在这里无法提供固定的参考依据。但是在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，如果用人单位在劳动合同到期后无正当理由不续签劳动合同，应该给职工付补偿金。

律师普法

续订劳动合同，合同期限规定有哪些？
(一)、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 (二)、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 (三)、

2020.02.20 286
劳动合同管理有哪些内容
劳动合同管理有以下几项内容： 1、劳动合同签订时间； 2、确定劳动合同期限的条件； 3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件； 4、试用期的条件和期限。

2020.11.15 561
参见劳动合同续订考核办法
1.工作考核，由员工的直接上级或部门/单位负责人进行评定；2.能力态度评价表，由直接上级、部门/单位负责人作为上级评价；3.以上两个表格得分汇总综合得分，根据得分来决定是否续签或调岗。

2020.09.17 321

专业问答

劳动合同续订都包括哪些内容，劳动合同续订有哪些流程
劳动合同续订需要经过以下程序。 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致用

2022-05-08 15,340
劳动合同到期后续订劳动合同的流程有哪些？
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位

2022-04-13 15,340
劳动合同续订书能不能等同于劳动合同,法律有哪些规定
劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。

2023-08-08 15,340
劳动合同法劳动合同续签步骤有哪些
劳动合同法劳动合同续签步骤：首先用人单位评估是否需要续签，其次征求劳动者的意见，最后双方同意续签均可。

2023-03-10 15,340

法律短视频

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

3,013 2022.04.17
01:10
哪些劳动合同无效
我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；

2,258 2022.04.17
01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,594 2022.05.11

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