劳动争议仲裁有哪些种类

劳动仲裁委裁决的争议类型包括： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

劳动争议仲裁的管辖的形式如下： 1、地域管辖； 2、级别管辖； 3、移送管辖； 4、指定管辖。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

关于劳动争议仲裁中代理人种类的规定：一般可分为委托代理人和法定代理人。委托代理人可以是律师、当事人的近亲属、当事人的朋友、法律援助机构指派的援助人等。而法定代理人可以是当事人的监护人、近亲属、法院指定的法定代表人等。

在劳动争议案件中，根据裁决书的效力划分，可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型： 1、非终局的仲裁裁决；所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内，一般是15日;未提起诉讼的，则裁决书生效否则不生效。 2

《劳动争议调解仲裁法》对仲裁代理人种类没有明确规定，劳动争议仲裁代理人种类一般分为委托代理人和法定代理人。委托代理人可以是律师、当事人的近亲属、当事人的朋友、法律援助机构指派的援助人等。法定代理人可以是当事人的监护人、近亲属、指定的法定代表

一、从劳动争议主体上分：劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议。个人劳动争议指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议则分两种：一种是劳动者一方为多人，且发生争议的原因和请求是共同的。这种集体争议劳动者一方应推举代表参加法定的处理程

劳动争议的种类是根据争议内容决定的： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。

劳动争议仲裁涉及的证据类型包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验记录等。 书证是用文字、符号、图案等表达的思想内容证明案件事实的证据。如书信、文件、合同、遗嘱、票据等。 与其他证据类型相比，书证具有很强的证明力。在劳

以下这些属于劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)

当事人申请劳动仲裁的主要仲裁请求办卡：单位应签未签书面劳动合同，要求其支付双倍工资；确认劳动关系；要求单位支付解除、终止合同的经济补偿金和双倍赔偿金；支付延时工作、休息日、法定节假日工作的加班费；办理档案和社会报险转移手续；支付拖欠的劳动报

下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

劳动争议仲裁问题如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）

劳动争议的仲裁程序有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；然后在符合申请条件时由仲裁委员会受理；再组织当事人进行开庭，由各当事人进行陈述申辩；最后由仲裁庭依法作出相应的裁决。