刑事案件雇用童工是怎样定罪的-律师图文普法

我国刑法规定，立案标准：第一、造成还没满十六周岁的未成年人伤亡，或者对被害者的身体健康造成严重危害的；第二、雇用还没满十六周岁的未成年人，人数达到三人以上的；第三、通过强迫、欺骗等手段，雇用还没满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；第四、存在

2022.04.13 651

雇用童工从事危重劳动罪如何立案

雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下： 1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其健康造成严重危害的； 2、聘用未满十六周岁的未成年人三人以上的； 3、以强迫、欺骗等手段聘用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的； 4、其他情节严重的情形。

2022.04.13 398

雇佣童工是怎么认定的？

雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2020.06.21 120

雇佣童工是怎么认定的

用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2020.10.19 118

怎样算雇佣童工

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

2020.12.29 379

雇用童工危重劳动罪的量刑依据是

雇用童工从事危重劳动罪的量刑情节为：犯此罪情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.05.01 127

雇用童工从事危重劳动罪的主观要件为故意，包括直接故意和间接故意。雇用童工从事危重劳动罪的客观要件：本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。

2020.06.04 155

雇用童工从事危重劳动罪的成立条件： 1、本罪侵犯客体是未成年人的身心健康； 2、本罪表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业等危险环境下从事劳动、情节严重的行为； 3、犯罪主体既可以是单位，也

2020.03.28 117

雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 1、客体要件：本罪侵犯客体是未成年人的身心健康

2021.09.21 101

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件：主体是一般主体；主观方面是故意；客体是未成年人的身心健康；客观方面是违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性等危险环境下从事劳动，情节严重的行

2022.08.11 162

雇用童工从事危重劳动罪的主观要件一般是故意，包括直接故意和间接故意。雇用童工从事危重劳动罪的客观要件一般是，侵犯客体为未成年人的身心健康。犯罪对象是童工等。

2020.08.11 74

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件: 1、雇用童工从事危重劳动罪的主体要件为一般主体； 2、主观要件即故意的心理态度； 3、客体要件是未成年人的身心健康； 4、客观要件即违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，情节严重的行为

2020.08.19 137

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件为： 1.犯罪主体为一般主体，可以是单位，也可以是自然人。 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 3.在主观方面表现为故意。 4.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的

2020.01.04 131