没有签订劳动合同也算有劳动关系么

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

如果未签劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明存在劳动关系，比如工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）、缴纳各项社会保险费的凭证；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；考

劳动关系到分公司可以重签劳动合同。劳动者被调到分公司，属于对原合同的变更，用人单位需要与劳动者协商，并且需要采用书面形式来确定变更的事项。因此双方可以重签合同。

用劳动仲裁的方式来确认劳动关系是有效的，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件的，则应当在四十五日内及时结束。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系要采用书面形式。

单位没有签劳动合同的举证方法如下： 1、证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等； 2、证明用人单位不签劳动合同的情形，如劳动者与用人单位协商签订劳动合同的过程的聊天记录，谈话录音记录等。 根据《民事诉讼法

单位没有续签劳动合同办理离职手续：1.办理工作交接。2.公司财物、文件资料及清偿债务。3.退还员工证件及结清工资。4.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。而且如果超过一个月没签劳动合同，可以从第二月开始要求支付双倍工资，直到满一年。

如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月但还不到一年的时间内，没有和劳动者签订劳动合同，那么用人单位就应该者劳动者每个月支付双倍的工资。如果双方建立劳

可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明； 3、银行工资账单、工资条； 4、用人单位为员工办理的暂住证

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者提前三十日书面通知用人单位离职劳动者按约定办理工作交接。用人单位出具离职的证明。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。