被劳动仲裁会怎么样？

输了也没有什么影响，是劳动者积极维护自己合法权益的一种方式。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动仲裁审理中，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭的审理，可以缺席裁决。仲裁庭所作的缺席判决，对不出庭的被申请人具有法律约束力。

申请人收到书面通知后，没有正当的理由拒不到庭，或者没有经过仲裁庭同意中途回避的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面审理通知后，没有正当理由不到庭，或者没有经过仲裁庭同意中途回避的，仲裁庭可以按照缺席裁决。如果被申请人在庭审后没有到庭，并

按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由

撤诉包括申请撤诉和按撤诉处理两种情况。按撤诉处理，即申请人虽然没有提出撤诉申请，但其在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续进行劳动仲裁，例如，申请人未在法定期间内缴纳费用，申请人在开庭时经仲裁庭通知无故不参与庭审活动等，因此，如果在开庭时不

劳动者被辞职后要申请劳动仲裁的，需要准备好仲裁申请书、申请书副本、能证明当事人主体资格和本人主张的证据材料，之后及时在仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

劳动仲裁开庭对于申请人不参加庭审与被申请人不参加庭审所产生的法律效果是一样的。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可

1、劳动仲裁输了的话,公司要给钱。 2、有可能记入公司诚信档案,公示社会。

当事人要申请劳动仲裁的，需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，提交申请书副本和证据材料，并且需要在一年的时效期间内申请仲裁。如果仲裁机构决定受理的，则进行审理，并依法作出裁决；不予受理的，则告知申请人。

劳动仲裁不执行的后果，由法院强制执行。法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都

用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。当事人对发生法律效力的劳动仲裁裁决书，应当依照规定的期限履行。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 4、仲裁庭处理劳动争