更新时间:2022.06.07
试用期内解除劳动合同要注意: 1、用人单位是否已经与自己签订了劳动合同。 2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
签订股权转让合同的注意事项如下: 一、签订合同的主体。 二、股东会或其他股东的决议或意见。 三、对前置审批程序的关注。 四、明晰股权结构。 五、分析受让股权所在公司的经营状况及财务状况。 六、了解所受让股权的相关信息,以确定是否存在瑕疵。
签订厂房租赁合同时,建议根据实际情况对租赁用途、租赁期限、免租期装修期、转租、违约责任、诉讼管辖地等约定清楚,以降低合同履行风险和保证合同顺利履行,并尽可能保障承租方的合法、合理利益。
签二手房买卖合同时应该注意: 1、签订合同前,必须仔细核实业主的身份; 2、明确付款方式和时间,这个环节容易发生纠纷,在签订合同时,需要对付款方式做出详细规定,包括首付、尾款、付款时间、付款条件、谁来承担税费; 3、注意合同中是否有霸王条款
第一,要审验开发商“七证”。消费者在购买商品房时,要注意看商品房七证是否齐全,即《国有土地使用权证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程开工许可证》、《商品房预销售许可证》、《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》。
签订购房合同时应该注意的问题: 1、明确约定逾期交房的违约责任; 2、明确约定面积差异的处理方式; 3、明确约定公摊建筑面积; 4、明确约定房产证的办理期限; 5、明确约定房屋质量; 6、有关物业方面的约定; 7、规划设计变更的约定。
终止劳动合同注意事项:劳动合同期满,用人单位不得强迫劳动者续签劳动合同;劳动合同期满不续签,但劳动者仍在用人单位工作的,成立事实劳动关系;劳动合同期满不续签,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动
单位与劳动者订立劳动合同要注意下列法律问题:要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险的缴纳事宜、工资等内容;以及劳动合同的主体是否与事实一致。
要注意下列问题: 1、为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式通知用人单位。 2、试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。 3、如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按
续订劳动合同注意的问题有: 1.续订劳动合同必须经当事人双方协商同意; 2.可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同; 3.在特定条件下劳动合同当然续订; 4.在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。
变更劳动合同应注意以下问题:1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删,没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同,就谈不上合同的变更。2.订立劳动合同时的情况发生了变化,原劳动合同确实已无法履行,
劳动合同变更要注意:要经用人单位与劳动者协商一致;要采用书面形式;要遵循合法、公平、平等自愿等原则;以及变更后的劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。