简述公司信息变更的合同效力

有效。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

催收是对企业或个人的坏账进行救济的民事诉讼。托收的双方是债权人和债务人。如果债务人无力或不愿偿还债务，收款人会通过民事手段对其施加压力，督促其履行债务。这是和讨债公司签订的合同。里面应该有分享条款。然而债务是否能够全部收回，或者如何分配需要

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同可变更的情形： 一、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； 二、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 三、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

合同可变更的情形： 一、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； 二、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 三、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

合同标的的变更属于合同变更的一种形式，当事人在变更合同内容时，也应当本着协商的原则进行。当事人可以依据要约、承诺等有关合同成立的规定，确定是否就变更事项达成协议。如果双方当事人就变更事项达成了一致意见，变更后的内容就取代了原合同的内容，当事

1、合同的变更是指合同内容的变更，不包括合同主体的变更，合同主体的变更属于合同的转让。 2、合同的转让，即合同主体的变更，指当事人将合同的权利和义务全部或者部分转让给第三人。合同的转让分为债权的转让和债务的转让。当事人一方经对方同意，也可以

公司变更名字不需要重签劳动合同。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者

如果只是公司的法定代表人变更，员工没有必要重签合同，并不会影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的合同文本由双方各执一份。

公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。 如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者协商，如果无法协商一致的，则单位与劳动者解除劳动合同的需要支付给劳动者

公司变更人事合同没有经过劳动者的同意，是可以提出离职的。

公司法人变更不需要重签合同。 公司是依照公司法设立的，有独立的财产，能够以自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业法人。 公司法定代表人是依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人

不需要。可以重新签订，也可以不重新签订，因为公司名称变更不影响其履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。