如果自己的劳动合同丢了怎么办

试用期内劳动合同可以由劳动者自己解除。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除

试用期劳动合同不能自己解除。试用期内劳动者解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位；用人单位解除劳动合同的，劳动者应当存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

中小企业的劳动合同由自己拟定是可以的。企业可以与劳动者协商一致后，在合同中拟定劳动合同的期限；工作内容和工作地点、工作时间、休息休假；以及工资和社保等重要的条款。

如果有刑事案底，这个不会影响三代人，但会对直系子女今后的政审造成影响，影响到子女的参加公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等的政审。

老年人如果未到退休年龄的，可依照劳动保障法律法规来维护自身的合法权益。在用人单位侵权的时候可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。而已经退休的老年人再就业与用人单位法律关系为劳务关系，可适用《民法典》的规定来作为其保护措施。

未到退休年龄的老年人依照《劳动合同法》维护自身合法权益，在用人单位侵权的时候向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。 已经退休的老年人再就业与用人单位法律关系为劳务关系，适用《民法典》合同侵权时的保护措施。

劳动合同法劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。 （一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 （二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。 （三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济

劳动到期不续签，表示合同终止。作为劳动者此时能够离职，但是劳动者一般不能够直接离开公司，而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请，此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，相关手续办理之后，劳动者方可离职。

没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

如果个人在解除劳动合同后没有在用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理

与单位签劳动合同自己需要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若日后发生劳动纠纷，

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同秉持着平等自愿、协商一致的原则。因此，公司变更劳动合同后劳动者可以不签；用人单位不得单方变更劳动合同，劳动合同可以不签。一般有两种结

职业病职工能自己解除劳动合同。职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位，但如果公司存在法定过错的，职工可以单方解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违