更新时间:2022.06.26
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等也只能签订劳务合同。
未签订劳动合同工伤涉及的赔偿内容:1、根据《劳动合同法》规定,可以要求支付二倍工资的补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
健康保险合同是指保险人于被保险人疾病、分娩以及由此所致的支出、残废或死亡时,负给付保险金义务的人身保险合同。在疾病未致残致死时,填补医疗费用的支出;在致残时,保险给付的目的在于填补医疗费用支出及生活收入减少所致之损失;在死亡时,在于填补丧葬
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位没有和工人签订劳动合同的,如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的,就可以申请劳动仲裁。 能证明劳动关系的证据主要有:公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职
法律规定劳动合同的内容包括:劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
续订劳动合同有下列程序:用人单位或者劳动者提前向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商;原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同,没有则签订《延续劳动合同协议书》;双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同
劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位与劳动者基本信息;社会保险;劳动报酬;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
用人单位应当在用工的一个月内与职工签订劳动合同,且除非全日制用工外,应当签订书面形式的合同。如果单位逾期不签合同的,需要向职工支付最多不超过十一个月的每月二倍工资。
如果用人单位逾期不与员工签订合同,用人单位需要向员工支付双倍的工资,从未签订劳动合同第二个月开始。如果是需要签订无固定期限劳动合同的,从未签订之日起就需要支付双倍工资。最多支付十一个月的二倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订合同条款的内容有: 1、当事人的身份信息; 2、合同当事人的权利和义务; 3、当事人的违约责任和争议解决的方法。根据《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的;