更新时间:2022.06.26
可以签订劳动合同的单位是: 1.公司,公司可以设立分公司和子公司; 2.全民所有制企业和集体所有制企业; 3.企业的分支机构; 4.个体工商户; 5.改制企业; 6.挂靠企业。 根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平
职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件: 1、达到合法的劳动年龄,未达到合法的年龄的不能签劳动合同。 2、当事人可凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力,丧失劳动能力的人由社会救济解决,不存在订立劳动合同的问题。《劳动合同法》第十条规定,建
签订合同条款的内容有当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量等等。签订合同的双方当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力,内容要全面,对于合同中未约定的部分,双方可以签订补充协议。
根据2021年《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时
劳动者在与用人单位订立劳动合同时,应当注意的问题有: 1.签订劳动合同是法定义务,人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2.用人单位为员工缴纳社保这是
与农民工签订的劳动合同中应包含的必备内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;
在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同。 即便是内退,该员工的劳动关系还在原单位。 但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等,但劳务合同不涉及。
违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系
劳动合同生效条件有: 1、劳动合同主体合法,即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 2、劳动合同内容合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。 3、劳动合同双方当事人意思
没有签订劳动合同的法律后果:用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,自用工之日起超过一个月,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者故意不签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳
买卖合同订立的方式:书面形式、口头形式和其他形式。主要是以书面形式订立买卖合同。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
跟单位签署劳动合同的内容有:主体信息;工作时间;休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动期限;工作内容;工作地点;劳动保护;劳动条件;职业危害防护;其他事项。
员工与企业签订劳动合同需要注意的事项:确定用人单位是否具备用工主体资格;签订合同采用书面形式,非全日制用工除外;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;其他。